Vad är heltid, deltid, halvtid, timanställning och behovsanställning?

Guidas mot ett arbete

På Upp! kan du guidas mot ditt ett framtida arbete. Du får vägledning i att förbättra ditt cv och få branschkunskap, för att sedan möta vår matschre som förmedlar konakt mellan dig och arbetsgivare. Kom på på våra drop in-tider så tar vi dig vidare!

Olika typer av anställning

Det finns olika omfattning på anställningar.

Heltid betyder i de flesta fall att du arbetar 40 timmar/vecka eller 8 timmar/dag måndag-fredag. Heltid kan också ibland betyda att du arbetar färre än 40 timmar, till exempel om du är schemalagd på kvällar och helger. Om du är anställd på heltid har du oftast en fast månadslön.

Deltid betyder att du arbetar mindre än heltid, till exempel 30 timmar/vecka på en arbetsplats där heltid är 40 timmar/vecka. Oavsett hur mycket mindre än heltid du arbetar, arbetar du deltid. Deltid brukar anges i procent av heltid, till exempel att du arbetar 25, 50 eller 75 procent. När du arbetar deltid har du samma lön som om du arbetade heltid, fast du får betalt lika många procent av lönen som du arbetar.

Halvtid betyder att du arbetar deltid med 50 procent av en heltidstjänst.

Timanställd är du om du får betalt per timme för ditt arbete, jämfört med om du är anställd på hel- eller deltid, då du oftast har månadslön. Du har inte rätt till semester på samma sätt som när du är anställd med månadslön. I stället får du semesterersättningen inräknad och utbetald tillsammans med timlönen. Ofta får du lönen utbetald en månad i efterskott.

Behovsanställning innebär att arbetsgivaren hör av sig och erbjuder dig att arbeta när det finns behov, till exempel vid sjukdom eller annan frånvaro bland den ordinarie personalen. Det kan också vara vid speciella tillfällen då behovet av extra arbetskraft är stort. Som behovsanställd får du oftast betalt per timme.

Det finns också regler för när och hur mycket man får arbeta som mest. Framförallt är detta reglerat för ungdomar under 18 år. För information om hur mycket och vilka tider ungdomar får arbeta kan du läsa på Arbetsmiljöverkets webbplats.