Fritidsledare arbetar som namnet antyder med fritid och ledarskap. Arbetet handlar om att få andra att utvecklas genom att skapa möjligheter till en meningsfull fritid, skapa arenor för möten och relationer och genom att fungera som demokratitränare. De flesta fritidsledare är kommunalanställda, arbetar som pedagoger och har ungdomar som sin främsta målgrupp, många arbetar på fritidsgårdar och andra öppna verksamheter. I den öppna verksamheten har fritidsledaren en viktig roll som relationsbyggare och vägledare av ungas utveckling mot vuxenlivet, vilket även gäller för de fritidsledare som arbetar inom slutna pedagogiska verksamheter som exempelvis skolor och fritidshem. Omkring en tredjedel av de utbildade fritidsledarna arbetar inom olika sociala verksamheter, till exempel som fältarbetare, på behandlingshem, särskola och inom handikapp- och äldreomsorg. Andra områden där fritidsledare används i ganska stor utsträckning är inom församlingar och föreningar, olika projekt och i en del former av upplevelsebaserade företag och verksamheter. Arbetet innebär mycket kontakt med människor. Fritidsledaren måste vara lyhörd och intresserad av mänskliga relationer. För de unga man träffar, är man en viktig kontakt med vuxenvärlden. Fritidsledarnas arbetsmarknad har försämrats de senaste åren och efterfrågan har yrkesgruppen har legat på en låg nivå. En del av de idag yrkesverksamma saknar utbildning, men arbetsgivarna försöker successivt ersätta dessa med utbildade fritidsledare. Under det kommande året förutses hård konkurrens om de lediga jobben. Samtidigt är möjligheten för utbildade fritidsledare att hitta ett arbete hygglig, men för dem utan utbildning är konkurrensen mycket hård.
Utbildning
Fritidsledare utbildas på folkhögskolan och utbildningen är mellan två och två och ett halvt år beroende på var man utbildar sig. Det finns även en del fritidsledare, framförallt inom öppna verksamheter, som inte är utbildade.
Fördelar och nackdelar
Fördelarna med att arbeta som fritidsledare är framförallt att det i allmänhet är ett ganska fritt arbete och att de som valt detta yrke ofta gjort det utifrån intresse, vilket på många sätt kan skapa ett mervärde i arbetet. En nackdel med fritidsarbete överlag kan vara att det ofta kan vara svårt att få tillsvidare- och heltidsanställning.
Länkar
Fritidsledarutbildning
Kunskapscentrum för fritidsledarskap
Vart tar de utbildade fritidsledarna vägen?
Lönestatistik för fritidsledare
SKTF och Kommunal organiserar många fritidsledare
